Neue Studie zur Führungskultur in der Bankenbranche

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Neue Studie zur Führungskultur in der Bankenbranche

Organomics hat eine neue Studie publiziert. Vor zwei Jahren haben wir die Führungskultur in der Versicherungsbranche untersucht. Jetzt haben wir uns der Bankenbranche gewidmet.

 

Die Studie als Online-Magazin:

Dirigent mit Taktstock vor Orchester

 

105 Experten aus Banken und Sparkassen unterschiedlicher Größe haben unseren umfangreichen Online-Fragebogen beantwortet.

 

Themen von „Führungskultur in der Bankenbranche“

  • Wie werden Ziele mit Mitarbeitern vereinbart und nachgehalten?
  • Wie wird Anerkennung für die Zielerreichung ausgedrückt?
  • Wie steht es um „weiche“ Kultur-Faktoren wie Vorbilder, Werte, Leitbilder und Visionen?
  • Wie nutzen die Führungskräfte die Mittel zur geistigen Stimulierung der Mitarbeiter?
  • In welche Weiterbildung wird investiert?
  • Wie werden Führungskräfte ausgewählt und unterstützt?
  • Welche organisatorischen Instrumente werden zur Führung eingesetzt?
  • Welcher Führungsstil wird umgesetzt?
  • Was ist gute Führung bzw. was sind die Ergebnisse guter Führung?
  • Welche Trends zum Thema Führungskultur erkennen die Befragten?
  • Wie wird Führung in der Bankenbranche künftig aussehen?

In der Studie werden nicht nur Häufigkeitsverteilungen dargestellt, sondern wir gehen auch der Frage zu den Zusammenhängen zwischen den Führungsmerkmalen nach.

Da wir einen guten Überblick zur Führungskultur in der Bankenbranche bieten, können die Verantwortlichen in Banken und Sparkassen die Studie als Benchmark-Tool nutzen und erkennen, wo sie mit ihren eigenen Führungsinstrumenten und -ansätzen im Vergleich zum Markt stehen und wie sie als Arbeitgeber attraktiver werden können.

Lesen Sie HIER den Artikel von Eva-Susanne Krah zu unserer Studie (mit ein bisschen Werbung für Springer Verlagsprodukte).

 

Interview zur Führungskultur-Studie mit Christian Gies von der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e.V.:

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