Mitarbeiter effektiv motivieren durch transformationale Führung.
Potenziale wecken, gemeinsam Leistung erbringen.

Organisationsentwicklung umzusetzen heißt auch, Mitarbeitern zuzuhören und organisatorische Veränderungen mitarbeiterbezogen zu gestalten

Mitarbeiterführung
Mitarbeiter wirksam führen
Mitarbeiterbefragung
Wer nicht fragt, erfährt auch nichts
Veränderungsmanagement
Damit der Change gelingt
Weitere Themen
Potenziale wecken, gemeinsam Leistung erbringen

 

 

 

Wir verstehen Organisationsentwicklung als einen Prozess, der über verschiedene Mechanismen in Strukturen von Unternehmen und in das Verhalten von Führungskräften sowie Mitarbeitern eingreift. Mittels Befragungen können wir die Wahrnehmung und Bewertung von Beteiligten (Mitarbeitern und Führungskräfte) erfassen.

Die Analyse der Daten zeigt in der Regel klare Ergebnisse zum Status quo und offensichtlichen Ansatzpunkten für Veränderungen / Verbesserungen. Durch den kombinierten Einsatz von Know-how-Vermittlung und Begleitung (in unterschiedlicher Intensität) erzielen wir sehr gute Zufriedenheits- und Leistungsergebnisse bei Führungskräften und Mitarbeitern. Dies bezieht sich sowohl auf statische Unternehmenssituationen wie auch auf Veränderungssituationen.

Die Initiativen reichen bis hin zum Werte- und Kulturwandel sowie der gezielten Forcierung effektiver Zusammenarbeit in und zwischen Organisationseinheiten.

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