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Talents for Insurance 2019

In der neuen Organomics-Studie gehen wir der Frage nach, wie diverse Zielgruppen (Schüler, Studenten/ Absolventen, junge und erfahrene Akademiker sowie Berufstätige ohne Studium; 16 bis 45 Jahre) Versicherer als Arbeitgeber wahrnehmen, was sie vom idealen Arbeitgeber erwarten und was die Versicherer tun können, um attraktiver für Talente zu werden.

Während die Versicherer nach Ansicht der Befragten bei funktionalen Merkmalen wie Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit oder Work-Life-Balance gute Bewertungen erhalten, werden emotionale Eigenschaften wie Ehrlichkeit oder Wertschätzung eher seltener bei Versicherern vermutet.

Weitere Ergebnisse finden Sie bspw. hier.

In der Juni-Ausgabe (2020) der Zeitschrift “Personalmagazin” aus dem Haufe-Verlag, Deutschlands meistgelesenem Fachmagazin im Personalwesen, erscheint ein Artikel dazu.

Arbeitgeberattraktivität Versicherer

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Schlagwörter

Arbeitgeberattraktivität Attributionsfehler Basismotive BDVT Befragung Belohnung Best Practice Blog Change-Prozess Charisma demographischer Wandel Extrinsische Motivation Fallstudien Fußball Führungskräfte Führungskultur in der Versicherungsbranche Gesundheitsmanagement Guido Kiell IHK Bonn/ Rhein-Sieg Internetwoche Interview intrinsische Motivation Kongress Kundenzufriedenheit Mitarbeiterführung Motivation Personalentwicklung Rollenspiele Selbstwert Sozialpsychologie Studie Tagesseminar transaktionale Führung transformationale Führung Versicherung Versicherungs-Vertrieb Versicherungswirtschaft Vertrieb Video Vision Vorbild Vortrag Weiterbildung Wissensmanagement Workshop

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